Que dit le législateur ? Le Code du bien-être au travail définit une température minimale, dépendant de la pénibilité du travail effectué. En-dessous de ces valeurs, l’employeur doit prendre des mesures techniques et organisationnelles. Celles-ci se rapportent notamment à des moyens techniques pour (...)

Une travailleuse vient de m’annoncer sa grossesse. Que dois-je faire en tant qu’employeur ? Avant tout, pensez à féliciter votre collègue ! Assurez-lui aussi votre soutien et votre collaboration en tant qu’employeur, pour veiller à ce que sa grossesse se passe le mieux possible au travail. Dès le (...)

Burn-out, stress, harcèlement, team-out… les responsables sont de plus en plus fréquemment confronté∙es aux risques psychosociaux au sein de leur équipe. Réagir rapidement quand un travailleur ou une travailleuse présente des signes de mal-être est important, pour le bien-être de la personne et de ses (...)

Que ce soit pour du mobilier, des gants de protection, un écran, une échelle ou des produits de nettoyage, la santé et la sécurité des membres du personnel doivent être prises en compte dans le processus d’achat. La collaboration du ou de la conseiller·e en prévention est prévue dans le cadre de la (...)

Qui dit arrivée de l’été, dit vacances, apéro et barbecue, mais également fortes chaleurs au bureau ! Voici quelques informations sur les obligations de l’employeur par temps chaud et quelques recommandations pour limiter l’impact des vagues de chaleur sur votre lieu de travail. Baisse de la (...)

Remarque préliminaire : Cet article est principalement destiné aux organisations membres du CJC. Dès lors, nous n’aborderons que les mesures qui concernent les groupes C et D, dont nos organisations relèvent. Chaque employeur a l’obligation de créer un service interne de prévention et de protection (...)