L’employeur peut à présent demander une prime de 1.000 euros pour l’occupation d’un travailleur ou une travailleuse en incapacité de travail de longue durée dans le cadre d’une reprise progressive du travail autorisée par le ou la médecin-conseil de la mutualité (par exemple une reprise de (…)

L’arrêté royal du 7 avril 2023 oblige les employeurs à fournir une formation de base en sécurité à leurs travailleurs et travailleuses travaillant sur des chantiers temporaires ou mobiles. En quoi consiste cette formation ? Le but est de sensibiliser les travailleurs et travailleuses aux (…)

Que dit le législateur ? Le Code du bien-être au travail définit une température minimale, dépendant de la pénibilité du travail effectué. En-dessous de ces valeurs, l’employeur doit prendre des mesures techniques et organisationnelles. Celles-ci se rapportent notamment à des moyens techniques (…)

Une travailleuse vient de m’annoncer sa grossesse. Que dois-je faire en tant qu’employeur ? Avant tout, pensez à féliciter votre collègue ! Assurez-lui aussi votre soutien et votre collaboration en tant qu’employeur, pour veiller à ce que sa grossesse se passe le mieux possible au travail. (…)

Burn-out, stress, harcèlement, team-out… les responsables sont de plus en plus fréquemment confronté∙es aux risques psychosociaux au sein de leur équipe. Réagir rapidement quand un travailleur ou une travailleuse présente des signes de mal-être est important, pour le bien-être de la personne et (…)

Que ce soit pour du mobilier, des gants de protection, un écran, une échelle ou des produits de nettoyage, la santé et la sécurité des membres du personnel doivent être prises en compte dans le processus d’achat. La collaboration du ou de la conseiller·e en prévention est prévue dans le cadre de (…)