Le trajet de réintégration permet d’accompagner le travailleur ou la travailleuse en incapacité de travail dans sa réintégration professionnelle. Il ne s’applique pas dans le cas d’une incapacité par suite d’un accident de travail ou à une maladie professionnelle. Qui peut démarrer le trajet de (...)

Il est fort probable que vous mettiez du matériel à disposition de vos travailleurs et travailleuses pour qu’ils ou elles accomplissent leurs tâches professionnelles. Le fait d’autoriser - et même de ne pas interdire - une utilisation privée de ce matériel revient à octroyer des revenus supplémentaires (...)

Depuis le 25 juillet 2021, la durée du congé de circonstance pour deuil a été prolongée dans certains cas. Dans cet article, nous vous rappelons ce qu’est un congé de circonstance, avant de nous intéresser plus en profondeur au congé qui peut être pris en cas de décès d’une personne proche et de (...)

Comment calculer le droit aux vacances légales de vos employé·es ? Quels sont les événements qui impactent ce droit ? Qu’est-ce qu’un simple pécule de vacances et quelle est la différence avec le double pécule ? Ces questions reviennent régulièrement, c’est pourquoi nous avons décidé de faire un (...)

Lors d’un licenciement, il y a généralement un préavis presté. Mais que se passe-t-il si mon employé·e tombe malade pendant son préavis ? Ou s’il ou elle prend des congés ? Dans ces deux cas, le préavis sera suspendu et donc prolongé. L’employé·e devra donc prester une période supplémentaire à son retour (...)