Dans la continuité de la législation visant à harmoniser les statuts du personnel ouvrier et du personnel employé, une nouvelle règle est entrée en vigueur depuis le 28 octobre 2023. Cette règle prévoit qu’en cas de démission d’un travailleur ou d’une travailleuse engagé∙e avant le 1er (…)

Jusqu’à la fin de l’année 2022, le précompte professionnel des employé·es était fixé sur base d’une grille barémique. A chaque niveau de salaire, une tranche de précompte était appliquée. A cela venaient s’ajouter des réductions de précompte déterminées suivant la situation familiale du (…)

Le congé-éducation permet à toute personne occupée dans un emploi salarié de s’absenter de son travail pour suivre une formation et d’étudier pour celle-ci. L’employé·e qui s’absente perçoit une rémunération payée par l’employeur (plafonnée) et celui-ci est dédommagé en fin d’année scolaire. (…)

Depuis le 8 mai 2023, la législation évolue et éclaircit un point de la loi relative aux contrats de travail du 3 juillet 1978 : les contrats de remplacement seront dorénavant inclus dans le calcul du cumul des contrats à durée déterminée. Actuellement, la législation prévoit déjà que des (…)

Que disait la loi avant ? Jusqu’à présent la loi prévoyait que lorsqu’un membre du personnel tombait malade et ne pouvait pas travailler, il ou elle devait avertir le plus rapidement possible son employeur et il ou elle devait remettre un certificat médical à la demande de son employeur ou si le (…)

Votre employé·e vous a annoncé la naissance de son enfant ? Il ou elle s’est marié·e ? Que de bonnes nouvelles ! Mais attention ! Ces modifications de situations familiales ont un impact sur la fiche de salaire de votre travailleur ou de votre travailleuse. En effet, le précompte professionnel (…)