Que disait la loi avant ? Jusqu’à présent la loi prévoyait que lorsqu’un membre du personnel tombait malade et ne pouvait pas travailler, il ou elle devait avertir le plus rapidement possible son employeur et il ou elle devait remettre un certificat médical à la demande de son employeur ou si le (...)

Votre employé·e vous a annoncé la naissance de son enfant ? Il ou elle s’est marié·e ? Que de bonnes nouvelles ! Mais attention ! Ces modifications de situations familiales ont un impact sur la fiche de salaire de votre travailleur ou de votre travailleuse. En effet, le précompte professionnel (...)

Avant toute chose, commençons par détailler quelles sont les conditions pour qu’un·e étudiant·e puisse travailler en Belgique : Un·e étudiant·e doit être agé·e de 16 ans (ou 15 ans si les deux premières années de secondaires sont réussies). Un·e étudiant·e suit un enseignement de plein exercice ou une (...)

Qu’entend-on par « frais propres à l’employeur » ? Dans le cadre de son activité professionnelle, un·e employé·e peut être amené·e à engager des dépenses qui incombent à l’employeur. Il peut s’agir par exemple de frais de parking, de frais de déplacement en voiture ou en transport en commun, ou encore de frais (...)

Les points APE vivent leurs derniers jours. Au 1er janvier 2022, c’est un tout nouveau système APE qui entrera en vigueur. 1. Une nouvelle décision APE D’ici quelques jours, vous recevrez une nouvelle décision d’octroi APE qui remplacera vos décisions APE actuelles. La décision fixe pour (...)

Dans la gestion de votre association, vous êtes de temps en temps amené∙es à envoyer des courriers recommandés, par exemple lorsqu’un cocontractant n’exécute pas ses obligations ou, dans vos relations avec le personnel, en cas de fin de contrat de travail ou de notification de sanction. Le plus (...)