Le CJC est une coordination de 27 organisations et associations de jeunesse qui a pour objectif de soutenir ses membres et de relayer leurs préoccupations et celles des jeunes qui les composent.

1. Missions

L’Adjoint·e Politique (APo) a pour mission, sous la supervision du Secrétaire Général (SG) et en collaboration étroite avec lui, d’assurer la coordination interne des dimensions politiques, pédagogiques et de communication de l’action du CJC. Cette mission est concrétisée via la production de contenus, d’analyses et de positions politiques et la coordination des instances et de l’équipe Commu-Péda. Par ailleurs, l’APo assure ponctuellement la représentation du CJC en portant certains mandats. Enfin, en tant que membre du Secrétariat Général, l’APo participe à la coordination générale du CJC.

1.1. Domaines de responsabilité de la fonction
Coordination interne des dimensions politiques de l’action du CJC
–  Produire et élaborer des contenus, des analyses et des positions politiques avec l’aide des travailleurs et travailleuses en charge des dimensions politiques,
–  Coordonner le bureau politique et l’accompagnement des mandataires,
–  Organiser une veille sectorielle (évolutions du secteur, positionnements et actions des autres acteurs…) et politique (actualité des politiques touchant de près ou de loin l’organisation, questions parlementaires, négociations budgétaires, déclarations de politique générale…), en collaboration avec le SG et les travailleurs et travailleuses en charge des questions politiques,
–  Alimenter la stratégie sur les enjeux politiques du CJC,
–  Garantir l’orientation des actions menées par les travailleurs et travailleuses du CJC en charge de dimensions politiques et leur mise en œuvre au regard des décisions des instances.

Coordination de l’équipe en charge de la communication, le soutien pédagogique et le soutien politique (5 personnes)
–  Garantir l’orientation des actions menées par l’équipe et leur mise en œuvre, au regard des décisions des instances,
–  Développer la dynamique de service aux membres auprès des équipes dont il a la direction,
–  Organiser les entretiens de fonctionnement et d’évaluation,
–  Participer à l’organisation des recrutements et des licenciements,
–  Soutenir les travailleurs et travailleuses de l’équipe dans leur développement professionnel,
–  Organiser le temps de travail de l’équipe (congés, récups…).

Coordination de la communication
–  Participer à la rédaction de l’ensemble des productions du CJC, notamment celles qui ont une visée publique en collaboration avec la chargée de communication,
–  Organiser la ligne éditoriale du CJC en collaboration avec la chargée de communication et le SG.

Participation aux instances
–  Membre du Bureau,
–  Participation aux Assemblées Générales à titre d’invité·e,
–  Participation ponctuelle aux Conseils d’Administration à titre d’invité·e,
–  Membre du Comité de direction,
–  Coordination du bureau politique.

2. Profil recherché

Le profil dressé ici présente l’ensemble des critères d’évaluation des candidatures. Une expérience professionnelle probante ne constitue donc pas l’unique critère de sélection. De même, nous nous attendons à ce que les candidat·es ne puissent raisonnablement pas valoriser l’ensemble des critères décrits, ce qui ne pose pas de problème non plus. L’éducation permanente et le développement des compétences constituent l’une des bases de l’action de la fédération.

2.1. Prérequis
–  Détenir un diplôme de l’enseignement supérieur (universitaire ou non).

2.2. Connaissances
–  Avoir une bonne connaissance du secteur des Organisations de Jeunesse et de ses législations ainsi que du secteur jeunesse plus globalement (réseaux, positions des acteurs, histoire),
–  Avoir une bonne connaissance du fonctionnement du système politique belge et européen afin d’appréhender les politiques de jeunesse dans ce cadre.

2.3. Compétences
–  Avoir un esprit de collaboration dans l’optique d’atteindre ensemble des objectifs,
–  Être capable d’écoute active, d’assertivité et d’adaptation à son interlocuteur et son environnement,
–  Faire preuve d’un esprit bien organisé, rigoureux, critique,
–  Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse,
–  Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation,
–  Accepter les imprévus et rechercher des solutions,
–  Gestion d’équipe,
–  Avoir de bonnes capacités rédactionnelles,
–  Savoir s’exprimer, prendre la parole en public,
–  Être autonome et proactif/proactive,
–  Être motivé·e par un projet associatif fort et collectif,
–  Avoir des notions de négociations,
–  Capacité à développer un réseau,
–  Avoir envie d’apprendre et de se former.

2.4. Constitue un atout
–  Avoir une bonne connaissance du CJC, de ses missions, de son cadre et des réalités de ses organisations (positionnements politiques, histoire des structures, orientations pédagogiques, forces et faiblesses),
–  Disposer du permis B.

3. Offre

Nous offrons un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine).
Un cadre de travail jeune et dynamique.
Prestations occasionnelles le week-end et en soirée.
Le poste est à pourvoir à Ixelles avec des déplacements réguliers en Fédération Wallonie-Bruxelles.
La rémunération, à la hauteur de la fonction, est liée à la sous-commission paritaire de notre secteur (échelon 5, CP 329.02).

5. Candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à Hadrien Wilputte, Secrétaire Général, via hwilputte@cjc.be, en précisant en objet « Candidature pour la fonction de « Directeur/Directrice Adjoint·e Politique » ainsi que votre nom pour le 07 octobre 2024 au plus tard.