L’Assemblée Générale du CJC élira sa ou son Secrétaire Général(e) le 1 février 2019. Les candidatures, accompagnées d’un document qui décrit les motivations et projets du candidat, sont attendues pour le 3 janvier 2019. Le mandat de l’actuelle Secrétaire Générale prendra fin le 31 mai 2019. L’entrée en fonction est souhaitée pour le 1er mai 2019.

Qualités souhaitées et à développer dans la fonction

• Avoir exercé ou exercer des responsabilités dans une Organisation de Jeunesse
• Avoir des convictions fortes, porter les valeurs du CJC, développer une vision positive de la jeunesse et une analyse sur sa place dans la société
• Connaître les institutions, le système social, politique et institutionnel belge
• Être capable de bien communiquer à l’oral, à l’écrit, de faire passer un message
• Être capable de favoriser une dynamique fédérative, de représentation, de négociation
• Faire preuve de souplesse, de flexibilité, d’une aptitude à gérer le stress, d’une capacité à fonctionner et à développer un réseau
• Montrer des aptitudes aux dimensions de gestion d’une asbl : équipe, administration, finances, projets, emplois, etc.

Description de la fonction

Le/la Secrétaire Général(e) du CJC est responsable du suivi global des décisions :

• de l’Assemblée générale,
• du Conseil d’Administration et
• du Bureau.

Il/elle possède également la responsabilité :

• des représentations extérieures,
• de la coordination politique des groupes de travail,
• de la réaction par rapport à l’actualité,
• de la politique de communication,
• de la politique des publications,
• de la gestion du personnel et des finances,
• de la coordination du projet « Emploi » et de son suivi politique

Le CJC propose

• La participation à la défense et à la promotion des intérêts de la jeunesse, la construction d’une vision positive et d’un projet de société pour la jeunesse ; cela, dans une fonction d’initiateur et de moteur
• Un accompagnement et un travail en équipe tant au niveau des instances (CA et AG) qu’avec les permanents
• Des possibilités de se former, de progresser, d’évoluer
• Une large autonomie d’action et un espace pour des défis, des projets novateurs
• Des moyens matériels et humains pour réaliser ces projets, des contacts et un réseau
• Une rémunération intéressante au regard des responsabilités
• Des possibilités d’épanouissement dans la prise de responsabilité

Conditions pour déposer une candidature

Les candidats doivent :

• Avoir moins de 35 ans au moment de l’élection, soit au 1er février 2019
• Connaître les associations membres du CJC et avoir le soutien de l’une d’entre elles ou d’un membre de l’AG pour présenter leur candidature
• S’engager à travailler dans le respect des “Options fondamentales du CJC”
• Être prêt à abandonner tout mandat politique éventuel ou affiliation à un parti durant l’exercice du mandat au CJC

Le nombre de mandat est limité à trois. Le mandat peut être renouvelé deux fois si le candidat a moins de 35 ans au moment du premier renouvellement et une fois si le candidat a 35 ans ou plus au moment du premier et unique renouvellement du mandat.

Où adresser sa candidature ?

Le dépôt des candidatures s’effectue par écrit auprès du président du CJC pour le 3 janvier 2019 au plus tard : Roger Dushime president@cjc.be. Cette demande comprend les motivations et projets du candidat et doit être appuyée par un membre du CJC ou un représentant de membre auprès de l’Assemblée Générale du CJC.

Comment se déroule l’élection ?

Préalablement à l’AG élective, le candidat sera invité à se rendre disponible pour rencontrer les organisations membres ainsi qu’un groupe de représentants de l’AG mandatés pour procéder à l’évaluation du candidat.

L’élection a lieu en Assemblée Générale sur base de la présentation des motivations des candidats et d’un débat avec ceux-ci, ainsi que du rapport du groupe d’évaluation.

L’Assemblée Générale détermine la date de prise de fonction du/de la Secrétaire Général(e).