NL bien-etre

Quel est le rôle du ou de la conseiller∙e en prévention ?

Remarque préliminaire : Cet article est principalement destiné aux organisations membres du CJC. Dès lors, nous n’aborderons que les mesures qui concernent les groupes C et D, dont nos organisations relèvent. Chaque employeur a l’obligation de créer un service interne de prévention et de protection (...)

La reconnaissance au travail

Dans un monde du travail en changement, la reconnaissance est un levier de bien-être indispensable dans les organisations. Aujourd’hui, les travailleurs et travailleuses ont besoin d’être véritablement considéré·es et d’avoir une place active dans la vie des associations. Pourquoi est-ce si important de (...)

Organiser un exercice d’évacuation

Le retour sur le lieu de travail pour l’ensemble de votre personnel constitue une bonne occasion d’organiser un exercice d’évacuation. Celui-ci fait partie intégrante de la politique de prévention contre l’incendie et doit être organisé au moins une fois par an. Voici quelques pistes pour préparer, (...)

Une personne sur trois souffre d’insomnies en...

Une personne sur trois souffre d’insomnies en Belgique. Vous en faites peut-être partie, et certains membres de vos équipes aussi ! Or le sommeil impacte notre métabolisme, notre humeur, notre concentration, notre mémoire… Découvrez dans cet article quelques pistes pour améliorer la qualité du (...)

Nouvelles dispositions relatives aux prestations des sepp

L’arrêté royal du 14 août 2021 annonce plusieurs changements dans les prestations des services externes, notamment concernant les visites des lieux de travail et l’avis stratégique. Ces modifications entreront en vigueur le 1er janvier 2022. Remarque préliminaire : Cet article est principalement (...)

Préparer l’accueil d’un travailleur ou d’une travailleuse

Ça y est ! Vous avez trouvé la perle rare pour remplir la fonction vacante au sein de votre organisation ! La prochaine étape est de préparer l’accueil de votre futur·e collègue. Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Comment accompagner au mieux votre travailleur ou travailleuse dans la (...)