22/10/2007

Le volontariat vu par les jeunes

1. Un engagement

Pour les sondés, leur volontariat est une chose sérieuse. La plupart se sentent énormément (22%), beaucoup (49%) ou moyennement (20%) engagés dans leur OJ et leur motivation est plutôt grande. La plupart se sentent très utiles (58%).

10% consacrent à leur action au moins une heure par semaine ; 32% y consacrent de 2 à 5h par semaine et 24% de 6 à 10h par semaine ! Pour eux, les grands mots qui caractérisent le volontariat sont : la solidarité, la rencontre, la défense des valeurs, le partage, le service et l’amusement.

2. Des actions

On peut diviser les tâches et rôles des volontaires en 2 grandes catégories :

- l’action de terrain, qui représente la plus grande part de l’engagement bénévole. 57% des volontaires animent ou organisent des activités, 33% coordonnent une équipe, 29% participent ou bénéficient des activités et services des OJ, 26% soutiennent l’action de terrain ;

- l’encadrement de l’action de terrain. 27% représentent leur OJ à l’extérieur, 26% sont membre de l’Assemblée Générale ou du Conseil d’administration de leur OJ, 23% forment d’autres volontaires, 19% font de la gestion administrative et financière.

Pour les sondés, l’engagement volontaire en OJ, c’est aussi défendre des valeurs et des idéaux (66%), assumer des responsabilités (53%), faire de nouvelles connaissances (52%), préparer des activités (48%), se former pour s’améliorer (25%), et prendre une place dans la société (24%).

Pour la plupart des répondants, la considération de leur engagement à l’extérieur ne pose pas problème. 70% parlent de leur engagement à l’extérieur et celui-ci est perçu positivement par leur famille (77%) et leurs amis (63%).

3. Des motivations qui évoluent

A leur arrivée dans l’OJ, les jeunes espéraient trouver : un épanouissement personnel (52%), une rencontre avec d’autres (52%), de l’amusement (32%) et une expérience de la vie en groupe (32%). Aujourd’hui, ces attentes ont été rencontrées pour la plupart d’entre eux. Certains ont également acquis des compétences (41%) et trouvé l’envie de prendre des responsabilités (35%).

Par la suite, ils aimeraient acquérir des compétences (25%), s’épanouir personnellement (25%), que cette expérience devienne un tremplin pour autre chose (25%), et 20% souhaitent défendre une cause, un idéal.

Enfin, beaucoup identifient d’autres apports positifs de leur engagement. Ils se disent plus mûrs, responsables, tolérants, ouverts à la différence ou encore autonomes.

4. En guise de conclusion…

Globalement, le volontaire se sent bien dans ses baskets, il aime ce qu’il fait et connaît les motivations qui le lient à son action bénévole. Il a conscience que son engagement est utile aussi bien à la société qu’à lui même et qu’il est soutenu aussi bien à l’intérieur de son OJ qu’à l’extérieur.

D’autres résultats :



« Mon engagement est utile… »











« En dehors de mon OJ, je m’engage au niveau… »










« Je suis engagé dans cette organisation depuis… »










Le Professeur Ben Evolla